Не могу нормально уволиться.

[tango_3]

Вообщем, если у нас есть кто разбирающийся в трудовых отношениях, КЗоТе и т.д., может тоже чего посоветуете в моем случае, по которому я темку на ЛИГЕ завел

Будь ласка Увійдіть або Зареєструйтесь щоб побачити посилання.

Вэлкам с советами

Змінено 26 жовтня, 2011 користувачем tango_3

[Kot Begemot]

Много всего можно тут писать, что-то уже в комментах к статье по ссылочке написано, что-то - еще нет.

Рекомендую начинать действовать, а именно - обратиться в Государственную инспекцию труда Киевской области (или г.Киева - узнай, есть ли у вас такая городская инспекция, но областная есть 100 %).

Нужно поговорить с инспектором, объяснить все - и там дадут наилучшую рекомендацию, консультацию, а если твои права каким-либо образом нарушаются, то после написания тобой у них заявления еще и смогут устроить веселую жизнь работодателю и заставить его сделать то, что он должен сделать. Насчет уволиться теперь "по собственному желанию" вместо "по согласованию сторон" я не уверен, что теперь еще можно. Но тут опять-таки надо понимать: было ли подписано само первое заявление, у кого оно сейчас физически, делалилсь ли по нему какие-то отметки (внесение в реестр документов на предприятии) и т.п.

Более квалифицировано все объяснят все в той же организации. Как доказательства того или иного факта, касающегося этого дела, рекомендую брать туда с собой все, что есть. Например,

Дальше... мне говорят (посредством электронной почты) отрабатывать 2 недели и ...

-

берешь с собой распечатку данного эл. письма. И всё в том же ключе.

Напиши потом, чем все закончилось.

Змінено 26 жовтня, 2011 користувачем Kot Begemot

[tango_3]

Полюбому отпишусь, но думаю, что процесс этот будет длительным.

В Государственную инспекцию труда мы сегодня с коллегой ездили (Крутой спуск, 5), консультировались. Сказали - не терять время и писать иск в суд, чтоб не терять время - пока Прокуратура назначит проверки, потом инициирует судебное разбирательство, потом суд назначит предварительное через пару недель...короче максимально сократить срок ожидания.

Но тут опять-таки надо понимать: было ли подписано само первое заявление, у кого оно сейчас физически, делалилсь ли по нему какие-то отметки (внесение в реестр документов на предприятии) и т.п.

...тут вроде как понял всё это сегодня вечером после беседы с кадрами, и что на моей заяве была не подпись уполномоченного должностного лица, а просто виза чела, который такие вещи не подписывает, заява зарегистрирована в журнале заяв как просто "заява на увольнение" (без уточнений статей), бумажных копий при регистрации не делалось.

Решил немного изменить условия игры - изменить заяву на увольнение по согласованию сторон (п.1 ст 36) на заяву по собственному в связи с нарушением компанией колл.договора (ст 38), что даст мне, согласно ст. 44 право на получение выходного пособия "...у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку" + моралку + индексацию ЗП за несвоевременную ее выплату ...ну такое...а, и + согласно 117 ст. КЗоТ за несвоевременный рассчет уволенного сотрудника, а в заяве "по собственному" я указал уволить меня следующим днем после подачи заявы (подавалась и регистрировалась в журнале в начале месяца).

Настоящим проблема корректно написать коллективную заяву (в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда) и составить грамотный иск в суд! А еще не мешало бы посчитать сколько должна компания, чтоб указать в иске цену вопроса, да и в заяве прокурору не помешает эта инфа...но там же ваще дебри с этими рассчетами!

Змінено 26 жовтня, 2011 користувачем tango_3

[mich_ya]

... а в заяве "по собственному" я указал уволить меня следующим днем после подачи заявы (подавалась и регистрировалась в журнале в начале месяца).

Нескромный вопрос:

1. Следующим днем реально только по согласованию сторон, а так обязан отработать 2 недели...

2. Если по истечении 2-х недель человек выходит на работу, то заявление автоматически анулируется...

[Kot Begemot]

2. Если по истечении 2-х недель человек выходит на работу, то заявление автоматически анулируется...

Как так? Никогда про такое не слышал ...

[tango_3]

Нескромный вопрос:

1. Следующим днем реально только по согласованию сторон, а так обязан отработать 2 недели...

Прав, частично. Просто по "собственному" имеет несколько вариантов. Вариант с отработкой - это обычный вариант. А у нас другой. Имеем право увольняться следующим днем по "собственному" в случае нарушения трудового или колл. договора со стороны работодателя, что мы указываем в заявлении на увольнение и ставим нужную нам дату увольнения.

Это предусмотрено ст. 38 КЗоТ

Працівник має право у визначений ним строк розірвати

трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або

уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови

колективного чи трудового договору.

Просмотр сообщенияmich_ya (27 Окт 2011 07:38) писал:

2. Если по истечении 2-х недель человек выходит на работу, то заявление автоматически анулируется...

Как так? Никогда про такое не слышал ...

Есть такое дело. Та же 38 статья

Якщо працівник після закінчення строку попередження про

звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового

договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити

його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце

запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не

може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Но только если на твое место не взяли уже кого-то.

[Гость_FEYA_*]

2. Если по истечении 2-х недель человек выходит на работу, то заявление автоматически анулируется...

На самом деле, ты являешься сотрудником структуры до 18:00 последнего рабочего дня, если ты придешь к кадровику в 17:45 и потребуешь аннулировать твое заявление на увольнение и приказ - твою просьбу обязаны удовлетворить. Если нет, - то после 18 ты уже не являешься сотрудником.

Согласно закону, в 18:01 последнего рабочего дня, у тебя на руках должна быть трудовая книжка и расчёт (финансовый).

Если тебе не вернули трудовую, её обязаны направить тебе по почте заказным письмом, если кадровичка это провтыкала, то ты смело можешь требовать компенсацию (зарплату) за те дни, которые твоя трудовая лежала у них. Вот такое не совершенное у нас кадровое законодательство.

Относительно увольнения. "По согласованию сторон" можно уволиться, но в прямом смысле это долно быть согласование сторон. Самостоятельно эту статью трудновато вымутить.

Если на фирме тебе отказывают в увольнении, мотивируя это незавершенными проектами или отсутствием специалистов, которые могут заменить тебя единственного и не заменимого. Уволиться можно! Пишешь заявление на увольнение и отдаешь в общий отдел/секретариат/в службу занимающейся приемом и сортировкой почты. Там должны зарегистрировать твое заявление как входящее (второй вариант направить заявление заказнынм письмом), после этого, по истечении двух недель тебя обязаны уволить. В этом случае тебя компенсируют только не отгулянный отпуск и никакого выходного пособия не дают.

Змінено 27 жовтня, 2011 користувачем FEYA

[tango_3]

Уважаемая Ольга! Больно глубоки Ваши познания в дебрях трудового законодательства. Может Вы и суммы задолженности по ЗП, отпускам, компенсациям, индексациям и прчей нечисти считать умеете? ...а то как подумаю, как буду в это вникать - уже башня пухнет

[tango_3]

И шо бы это значило?

[Гость_FEYA_*]

Это значит, что у меня проблеммы с интернетом на работе, ну или то, что я нажимаю кнопки быстрее, чем мой комп реагирует ))))

К сожалению, в расчётах я не сильна, но я могу сдать одного одноклубника, который вероятнее всего сможет тебя проконсультировать по этому вопросу.

[tango_3]

[Uno]

заплати юристу. по закону теде обязаны платить ЗП до того дня пока не выдадут трудовую и полный расчет.

Знаю инвалида которого уволили и потом полгода задолженность по ЗП неоплачивали. В итоге суд обязал работодателя выплатить задолженность и полную зарплату за те пологода пока они ему не платили и он уже не работал у них фактически.

[mich_ya]

По каналу Украина как раз была сегодня реклама по данному поводу. Предлагали решать проблемы с увольнением при помощи адвокатов и номера 9911.

P.S: сочтете пост рекламой - удаляйте...

[OlegB]

Могу помочь, посчитать, проконсультировать, если нужно переговорить можно и пересечься. В общем велкам в личку.

[tango_3]

Народ, а такой вопрос... для Прокуратуры как лучше подаваться - поодиночно или коллективной жалобой?

[Гість Alex_v]

Народ, а такой вопрос... для Прокуратуры как лучше подаваться - поодиночно или коллективной жалобой?

Принципиального значения не имеет. Будет рассматриваться, как твоя жалоба, как гражданина, так и коллективная.

Змінено 1 листопада, 2011 користувачем Alex_v

[catkiev]

прошло уже три недели. Саня, как обстоят дела?

[tango_3]

Неделю назад таки отдали книжку. Уволили, как и хотел "по собственному". В суде будет предоставлена копия моего заявления, в котором будет видно, что "по собственному в связи с нарушением колл.договора работодателем". В книжке записано просто ст.38 ("по собственному") - без уточнений и дополнений. Спрашивал у посторонних кадровиков - говорили, что так всегда оформляют в трудовых .